Version 4.2 // Digital Astronauts
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FUNNELPAGES
Der Mangel an Fachkräften stellt nach wie vor für viele Unternehmen eine Herausforderung dar. Umso wichtiger ist es, effektiv sowie kosten- und zeitsparend qualifizierte Kandidaten zu finden. Eine gute Möglichkeit, diesem Problem zu begegnen und gezielt passende Bewerber zu erreichen, sind sogenannte Funnelpages.
Aber was genau ist eine Funnelpage eigentlich? Wie funktioniert sie und welche Vorteile bringt sie mit?
Unser Funnelpage Referenzen
Funnelpages sind speziell konzipierte Websiten, die Besucher durch einen strukturierten Prozess führen, der darauf abzielt, sie zu einer bestimmten Aktion zu bewegen. Von der Mitarbeiterrekrutierung bis hin zur Leadgenerierung finden Funnelpages vielfältige Anwendungsbereiche und sind ein wesentlicher Bestandteil moderner Marketingstrategien. Funnels sollen die Besucher auf schnelle und unkomplizierte Weise zu der gewünschten Aktion, z.B. dem Absenden einer Bewerbung, anregen. Besonders im Bereich der Mitarbeitersuche zeigen sich Funnelpages als effektive Methode, da der potenzielle Bewerber einfach und schnell einige Fragen beantworten und damit seine Bewerbung abschicken kann.
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Einsatzgebiete von Funnelpages
Funnelpages sind besonders effektiv für Unternehmen, die ihr Online Recruiting optimieren möchten. Sie lenken den Besucherstrom gezielt auf eine Karriereseite oder eine spezielle Landingpage, auf der alle relevanten Informationen zu offenen Stellen und Karrieremöglichkeiten bereitgestellt werden. Durch die Verwendung klarer Call-to-Actions und einer benutzerfreundlichen Gestaltung führen Funnelpages potenzielle Bewerber durch den Bewerbungsprozess und ermutigen sie, sich aktiv für eine Stelle zu bewerben.
Funnelpages können aber auch für andere Zwecke eingesetzt werden. Weitere Einsatzgebiete sind beispielsweise
- Leadgenerierung
- Vertrieb und Kundenakquise
- Eventregistrierung
- Produkt- und Servicepräsentation
- Umfragen und Feedback
Schritte des Recruiting Funnels
1. Werbeanzeige
Um potenzielle Bewerber anzusprechen und in den Recruiting-Funnel zu leiten, werden gezielte Werbeanzeigen mit Textbeiträgen und passenden Bildern oder Videos eingesetzt, um die Vorteile und Werte des Unternehmens zu vermitteln.
2. Vorstellung
Nachdem die Kandidaten durch die Werbeanzeige auf das Unternehmen aufmerksam geworden sind, kommen sie neugierig in den Recruiting-Funnel. Dort stellen Sie sich als Unternehmen nochmals kurz vor und vermitteln dem potenziellen Bewerber seine Vorteile und Aufgaben in Ihrem Unternehmen.
3. Qualifizierung
Der Schritt der Qualifizierung im Recruiting-Funnel ist entscheidend, um den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Durch das Beantworten von einigen gezielten Fragen werden relevante Informationen von den Bewerbern erfragt, wie ihre berufliche Eignung oder ihre Gehaltsvorstellung. Mithilfe der internen Logik des Funnels können Bewerber, die nicht den Anforderungen entsprechen, ausgeschlossen werden.
4. Kontaktaufnahme
Nach Abschluss der Qualifizierung werden die eingegangenen Bewerbungen geprüft und geeignete Kandidaten kontaktiert, um Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Hierbei können fehlende Dokumente wie der Lebenslauf nachträglich eingereicht werden.
Vorteile von Recruiting Funnels
Effizienzsteigerung
Durch die Strukturierung des Bewerbungsprozesses in klar definierte Schritte wird der Recruiting-Prozess effizienter und transparenter. Dies ermöglicht es, Bewerbungen schneller zu bearbeiten und geeignete Kandidaten zügig zu identifizieren.
Qualitätsverbesserung
Indem potenzielle Bewerber gezielt durch den Recruiting-Funnel geführt werden und relevante Fragen beantworten müssen, können Unternehmen sicherstellen, dass die Bewerber besser zu den Anforderungen und der Unternehmenskultur passen.
Kosteneinsparung
Die Automatisierung und Standardisierung des Bewerbungsprozesses in einem Recruiting-Funnel kann zu erheblichen Kosteneinsparungen führen, insbesondere durch die Reduzierung des Zeitaufwands für die Bewerberauswahl und -verwaltung.
Bessere Kandidatenerfahrung
Ein gut gestalteter Recruiting-Funnel kann die Kandidatenerfahrung verbessern, indem er den Bewerbungsprozess transparenter und benutzerfreundlicher gestaltet. Das Beantworten einiger Fragen ohne die Notwendigkeit eines Bewerbungsschreibens senkt die Hemmschwelle bei potenziellen Bewerbern.
Messbarkeit und Optimierung
Durch die Verwendung eines Recruiting-Funnels können Unternehmen den Bewerbungsprozess genau messen und analysieren. Dies ermöglicht es, Schwachstellen im Prozess zu identifizieren und kontinuierlich zu optimieren, um die Effizienz und Effektivität des Recruitings zu steigern.
Flexibilität und Skalierbarkeit
Recruiting-Funnels können je nach den spezifischen Anforderungen und Bedürfnissen eines Unternehmens angepasst und skaliert werden. Dies ermöglicht es Unternehmen, ihre Recruiting-Strategie an sich ändernde Marktbedingungen und Wachstumsziele anzupassen.
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Wir erstellen Ihnen eine Funnelpage und helfen Ihnen, die passenden Mitarbeiter zu finden.
